Licença de casamento em cei

Olá a todas!

Estou prestes a casar. Infelizmente estou à pouco tempo no desemprego e a receber o subsidio. Como vou casar tenho direito à licença de casamento? se sim, o que tenho que entregar no centro de emprego? os 15 dias terão que ser obrigatóriamente a seguir ao casamento ou pode ser, por ex, uma semana antes e outra depois da data do casamento?

obrigada a todas e felicidades para quem vai casar

É sim... Resume-se quase sempre a quem "manda" não passa pela realidade do "povo". Gostava de os ver a sobreviver com a reforma da minha mãe, por exemplo, que são 300 e tal euros

Ai ai enfim! É triste saber isso...

É triste mas a realidade é mesmo essa!

Da minha experiência (já trabalhei na Bélgica e no Reino Unido), ocorre. E em certas situações até é pior. Infelizmente não somos só nós em Portugal que somos "mal tratados", acontece um pouco por todo o lado.

Enfim... nós pagamos para trabalhar

Sem dúvida, as pessoas já não são pessoas, são números!! É triste mas é a verdade.. Não sei se isto ocorre noutros países mas até tenho alguma curiosidade de saber.. Eu que pensava que vivíamos num país desenvolvido, afinal estamos perto de um país de 3º mundo. Hoje em dia o que está a dar é juntarmo-nos à política.. Um ordenado gigantesco e no final a grande maioria do trabalho é de "sanita" (para não dizer palavrões!). Este tipo de situações deixou-me mesmo revoltada ham?

Sim basicamente sim.. O que lhes pagam é basicamente o subsídio de desemprego acrescido de subs alimentação e uma ajuda de 88€ ou algo do género.. Como se isso não bastasse, não têm direito a férias!! Really?? Achei este tipo de situações o mais ridículo possível.. Não tinha bem noção do que era este tipo de "projecto" (chamemos-lhe assim) e fiquei um pouco chocada! Tenho noção que há muitos portugueses nesta situação! A mim lembra-te de alguma forma a escravatura!! Trabalho mas sem direitos..

Ora ai está...há um completo desinteresse pelos trabalhadores. O que interessa são os números. Não vamos longe...

É o mal! Depois dizem que há muito desemprego. Pois há! Afinal o pessoal que está inserido em CEI e outros projectos afins quem paga? Os contribuintes, uma vez que a maioria do que lhes é pago (a bem dizer, a miséria que lhes é dada) é paga pelo IEFP ou segurança social ou algo do género! Se são precisos, então que os contratem, mas não abusem das pessoas! Enfim, é o maravilhoso país que temos.. Pode ser que um dia mude (sonhar ainda não paga imposto!)

Trabalhadores no sentido que estão com um contrato de trabalho mesmo sendo precário ou de inserção.. deveriam ter os mesmos direitos... então isso é mesmo trabalhar para tapar o sol com a peneira e enganar as estatística.

É ridículo... Mas é como dizes, eles tapam os olhos e siga para a frente! :/

Pois eu acho que depende um pouco da boa vontade, o que é muito parvo! Já não chega as pessoas estarem desempregadas e mesmo assim... Aahhh e pior! Essas pessoas nem têm direito a férias!! Quer dizer se estiverem 1 ano em CEI a dar o litro, nem uns míseros dias de descanso têm direito! Este tipo de situações no nosso país revoltam-me. Pena não revoltarem os governantes!! Esses tapam os olhos e fingem que está tudo bem. Enfim!

Trabalhadores? A malta em CEI são desempregados! Isso é que me faz confusão.. Se há trabalho para essas pessoas, porque as mantêm nesse tipo de situações precárias?? Não entendo.. Conheço tanta gente nessa situação! Enfim .

Ah, ok assim não faz mesmo sentido perguntar

Pois vai tudo depender da "boa vontade" da entidade empregadora... O que não está correcto, pois mesmo com esse tipo de contrato os direitos dos trabalhadores deviam estar salvaguardados.

A legislação é ambigua, sem duvida... Ainda agora estava a perguntar ao pessoal dos recursos humanos aqui. Aqui na empresa dão, sem isso influenciar o resto dos direitos do trabalhador... Mas é aberto a interpretação. Acho que é como dizes, depende de empresa para empresa, o que é uma estupidez.

Infelizmente devem haver algumas pessoas por aqui nessa situação...

Não faço ideia.. Regulamento interno da empresa? Deve sobrepor mas a própria legislação parece-me ambígua.. Acho que dependerá da boa vontade e bom senso de cada entidade..

Ver mensagem citada Pois também achei que fizesse sentido mas acho que não é bem assim. De qualquer forma acho que varia de entidade para entidade e, de momento tenho um contrato de trabalho, não estou a fazer CEI, logo não posso perguntar.. Foi apenas algo que me suscitou curiosidade..

Ver mensagem citada Para já não é o meu caso concreto, por isso não posso perguntar à minha entidade empregadora, foi apenas uma curiosidade..

Ver mensagem citada Eu não estava a perguntar isto pelo meu caso em particular.. Até ver estou com contrato de trabalho.. Mas suscitou-me esta dúvida pela quantidade de pessoas abrangidas por este modelo de "trabalho". E porque de um momento para o outro, qualquer pessoa se pode ver nesta situação com o casamento e a lua de mel já marcadas há muito tempo.. Podia haver por aqui alguém que já tivesse passado pelo mesmo..

Eu penso que sim... Experimenta falar com eles.

E quem é a entidade reguladora? Não seria o IEFP? Isto é uma confusão.. Lol

É uma parvoice... E a legislação não se sobrepõe ao regulamento interno?

É o que dá haver formas e mais formas de baixar a estatística dos desempregados.. Em vez de os empregarem, andam em trabalhos precários. Enfim. Pelos vistos não há direito a menos que se articule com a entidade empregadora de alguma forma ou então suspendr-se durante 1 mês..

Ver mensagem citada Pois por isso é que acho que há alguma discordância.. Por um lado o regime de faltas deveria ser igual aos outros trabalhadores mas com 15 faltas justificadas, uma pessoa nessa situação pode ser excluída.. Uma confusão. Ao que parece não há direito, mas tudo depende do acordo com a entidade empregadora..

Eu por acaso não sei mas o melhor é se informares porque faz todo sentindo você ter direito

Eu não sei, o melhor é te informares bem com a entidade empregadora

O melhor é falares abertamente com a tua entidadde empregadora e ver o que eles te podem dar...

Vi isto agora... neste caso é mais complicado então. Mas penso que quando a legislação se contrapõe ao código interno, é a lesligação que se sobrepõe. Liga para a autoridade reguladora, porque eles lá saberão dizer... Boa sorte!

O problema está mesmo aí... fazem as coisas às 3 pancadas e depois ninguém se entende... em vez de fazerem um regulamento coeso e claro..é mais do mesmo... tudo feito em cima do joelho.. como trabalhador tens direito a te ausentar do trabalho durante os 15 dias sendo essas faltas justificadas aquando do casamento, mas se o CEI tiver um estatuto diferente? Não sei o que se aplica nessas situações...