Licença de casamento, posso gozar quando quiser ?!

Olá!

Contam a partir da data da cerimónia, a não ser que haja acordo com a entidade em contrário.

O código de trabalho é bem explicito sim são 15 dias seguidos e não uteis logo conta fins de semana e feriados, nesses 15 dias o dia de casamento é incluído. São consideradas faltas renumeradas e justificadas ficando de fora subsídios de refeição, turno etc.

É como te dizem em baixo - depende do empregador, mas em princípio, desde que a data do casamento esteja incluída, podes gozar quando quiseres

15 dias seguidos de forma a que a data esteja incluída.

O resto dependerá da empresa. Poderão dar-te fora do período se concordarem. Também a lei não menciona se são 15 dias úteis ou não. No meu caso se fosse 15 dias úteis teria 3 semanas (só trabalho de 2ª a 6ª) e se for 15 dias com fds já só tenho 2 semanas não é.

Não sei como a entidade patronal irá proceder.

Pode gozar a licença de casamento como quiser, desde que a sua entidade patronal seja informada com pelo menos uma semana de antecedência e sejam os quinze dias corridos.

Ola querida

Pela lei podes gozar de qualquer forma, desde que o dia do casamento calhe nesse periodo.
Beijinhos

Olá Rita, podes gozar antes ou depois, mas o dia do casamento tem de estar nos dias da licença, a não ser que a entidade patronal autorize noutra altura. É questão de perguntar à empresa sobre as datas e chegar a um acordo mútuo. O que sei é que tens de avisar a entidade patronal da licença com uma antecedência de pelo menos 5 dias úteis.

Olá Rita. Já ouvi discrepâncias mas podes e deves gozar 15 dias seguidos, sendo que o dia do casamento tem que calhar dentro desse prazo. Beijinhos

Olá querida
é como já te disseram... o que importa é que o dia do casamento esteja nesses dias e que sejam dias seguidos.... mas aconselho-te a falares com os responsáveis do teu trabalho e esclarece e combina tudo com eles.
Beijinhos***

Olá Rita! Têm que ser seguidos.. pode começar a qualquer dia, desde que inclua o dia do casamento.

De qualquer forma o melhor é falares com os rh da tua empresa