Licença de casamento e entidade patronal

Pelo que vimos, são 15 dias seguidos. O dia de casamento já entra na contagem

Ver mensagem citada Fiquei muito esclarecida!!!


Obrigada noivinha🙏

A minha irmã casa numa sexta feira se eu faltar ao trabalho passa justificação para a entidade patronal ????

Ver mensagem citada Pode sim, nada na lei impede de o fazer. É uma questão de chegar a acordo com entidade patronal.

Ver mensagem citada Pelo civil, só é entregue o documento no mesmo dia do casamento.
Podemos tirar "férias" uma semana antes e outra depois!? Obrigado

Ver mensagem citada Olá Cristina, sabe me dizer se casando ao sábado, na igreja, a partir de que dia estará a certidão disponível na conservatória? Obrigada e beijinhos 😊

Ola, são 15 dias consecutivos a contar já com o dia do casamento, na verdade serão 11 dias uteis mais os fins de semana.

Por exemplo casas ao sábado que sera o 1 dia, e a partir dai são mais 14 dias que terminam a 1 sexta-feira.

Ver mensagem citada

E sao 15 dias uteis? ou 15 dias de trabalho?

Ver mensagem citada São 15 dias seguidos e podes começar quando quiseres desdrcque incluas o dia do casamento. Se casares ao sábado e iniciares a licença à sexta ganhas um dia útil.

Tambem tenho a mesma questão o sitio melhor para se esclarecer talvez seja na conservatória

Essa certidão é posteriormente levantada na conservatória! Se casar na Igreja no dia recebe apenas o documento relativo ao casamento religioso!

Bom dia,

Essa certidão é obtida no dia do casamento?

Obg,Cumprimentos

André Oliveira

Ver mensagem citada Podes começar a licença alguns dias antes. Como casei ao sábado comecei sexta e ganhei um dia útil! Felicidades!

Ver mensagem citada O comprovativo é uma cópia da certidão de casamento!

Ver mensagem citada Tens que entregar uma carta à entidade empregadora avisando que irás casar, a data do casamento, informando que tendo em conta a lei pretendes gozar da licença de casamento (indicar datas) e que entregarás o comprativo do casamento posteriormente! Foi assim que fiz!

Bom dia,

Relativamente á Licença de casamento, onde poderei obter o documento comprovativo para justificar os 15 dias na entidade empreadora?

Obg,

è obrigatório avisar a entidade patronal,ñ querendo a licença de casamento?

****.********@*****.***

A licença de casamento compreende um período de 15 dias de faltas justificadas ao trabalho, não devendo ser confundida com período de férias.

Legislação sobre a Licença de Casamento

A licença de casamento está prevista no artigo 249.º do Código do Trabalho português em vigor (Lei n.º 7/2009 de 12 de Fevereiro), ditando que as faltas dadas por altura do casamento, durante 15 dias consecutivos, são justificadas e remuneradas pelo empregador. O trabalhador não tem, no entanto, direito às outras componentes da remuneração durante este período (o subsídio de alimentação).

Após o casamento, cada um dos membros do casal tem direito a gozar de uma dispensa de 15 dias seguidos do respetivo trabalho, devendo avisar a entidade patronal da realização do casamento, pelo menos, com cinco dias de antecedência e entregar posteriormente a justificação.

Quando se aplica?

O Código do Trabalho é aplicável se não estiver em vigor um Contrato Coletivo de Trabalho ou uma regulamentação específica do sector e da empresa que ditem formas de atuação distintas.

Com ou sem fins-de-semana?

A legislação não é clara quanto aos 15 dias seguidos de faltas justificadas, pelo que se interpreta que estão incluídos os fins de semana e os feriados nesse período.

Civil ou Religioso?

A lei apenas refere igualmente considerarem-se justificadas as faltas dadas por ocasião do casamento, não indicando se as faltas dadas pelo trabalhador já ligado com uma pessoa por casamento civil e que celebre posteriormente casamento católico com essa pessoa, são consideradas justificadas. Caso o trabalhador esteja casado pelo civil e não tenha usufruído na altura da licença, este não poderá usufruir da licença de casamento aquando da posterior cerimónia religiosa do mesmo, a não ser que haja um acordo com o empregador (se ainda for o mesmo empregador).

Boa tarde gente,

na entiade patronal é só avisar ou temos de levar algum documento?

Obrigada

Pelo último esclarecimento que tive e de que são 15 dias úteis, no meu caso como trabalho por turnos e estou de folga e pelo que me disseram era que posso meter logo depois da folga.

Olá .. são 15 dias seguidos que é o mesmo que 11 uteis, depende do teu tipo de horario se for de seguda a sexta começa a contar a licença na segunda logo a seguir ao casamento (sábado) se trabalhares por turnos fins de semana inclusivé e nesse fim de semana calhares a trabalhar tens de começar a licença no dia antes do casamento ou seja sexta feira. isso tens de ver com a tua entidade patronal. chega cerca de 1 mes antes.

Olá,
São 15 dias seguidos, a contar a partir do dia do casamento. No entanto podes sempre falar com a entidade empregadora, algumas são bastante flexíveis. A antecedência mínima legal para comunicar são 5 dias, mas acho muito pouco.
Beijinhos

Sao onze dias uteis. e tem que ter o dia de casmento incluido num desses nao pode ser quando quiser.pois tem que se entrgar a fotocopia da certidao

Acho que também podes ver com a entidade patronal quando os poderás gozar... li isso mas já não me recordo onde!

Beijinhos

Tb desconhecia esses pormenores, obrigada!

15 dias seguidos, incluindo já o dia do teu casamento e devem ser gozados seguidos. No meu caso avisei a minha entidade empregadora com 4/5 meses de antecedência.

Beijinhos

São 15 dias seguidos... com sabado e domingos.... logo 11 dias uteis...

podes tirar antes, depois como quizeres mas por lei seguidos

Olá!

Sao 15 dias seguidos (uteis e fins-de-sema) por altura do casamento.

Ha empresas que deixam gozar antes outras depois é uma questao de falares com o teu patrao

O dia do casamento conta como um desses 15 dias

Ver mensagem citada

Obviamente que sim ! A lei diz 15 dias seguidos, tal como se pode ver no Portal do Cidadão. Outras fontes referem 11 dias úteis. A minha questão é a contagem e a interpretação da lei. De qualquer modo ainda falta algum tempo e até lá até pode mudar. Para o ano dirigir-me-ei às entidades competentes para obter esclarecimentos formais . Bjs

Podes falar com o teu patrão ou no tribunal de trabalho para esclareceres todas as dúvidas, beijinhos

Ola Cristina

Tenho ideia que e como diz a Ines. Ha empresas que deixam gozar antes, outras so depois. O mlhor e veres a clausula da empresa onde trabalhas sobre isso

Beijinhos

Boa tarde. por leu tens direito a 15 dias seguidos normalmente inclui o dia D, poderas gozar antes, durante ou depois