Licença de casamento...

A lei diz:

"2 — São consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;"

Acho que não é assim sinceramente. Mas confirme-nos por favor o que os RH disseram

Muito pertinente, tenho a mesma dúvida!

São 15 dias de calendário, o que significa que contam todos os dias (úteis, feriados e fins de semana).

No caso da minha empresa, de acordo com o nosso apoio jurídico, as faltas justificadas começam a contar no dia que dá origem ao seu gozo.

Ou seja, a licença de casamento começa a contar do dia de casamento. Assim como a licença parental começa a contar do dia do nascimento, etc.

Como a lei é omissa, as empresas podem ser flexiveis e permitir diferentes formas de gozo.

O melhor é confirmares sempre com a tua empresa.

Ola a todos! Penso que não é necessário contar o dia do casamento, pois o que a lei diz é que a licensa tem de ser gozada pela altura e depois do casamento. No meu entender isso significa que se eu casar a um sabado mas só quiser a licença a partir da 4ª feira seguinte, posso fazê-lo, apenas tenho de tirar os 15 dias seguidos.

No entanto vou ver com os RH da minha empresa, pois eu caso no 13 de agosto e dia 15 de agosto é friado. Gostaria de começar a licença apenas na 3ª feira que ganho uns diazinhos. Claro que depois são 15 dias seguidos contando fds e friados.

Bjs

Olá, eu e meu noivo vamos casar em agosto em Portugal, mas ele trabalha na França, alguém saberia me informar se ele terá direito a licença-casamento na França mesmo casando em Portugal?

Olá Joana

Sao 15 dias seguidos (conta ja o do casamento) com os fds incluidos, por exemplo no meu caso, casei dia 23/08 e a licença foi ate 06/09

Mas tens razao, há muitas informaçao espalhada contraditoria!

Obrigado pela ajuda.

Ahh e esqueci-me de referir que a licença era para começar a 28 de julho e ireia até11-08-2014 teria que me apresentar ao serviço a 12-08-2014, e sá não o fiz para não perder prémios mensais que recebemos aqui.

Olá Joana,

então é assim, segundo o nosso código civil, podes dar 15 dias de falta justificada (pagas, menos a alimentação), por altura do casamento, não diz lá que tem que ser a partir do casamento mas por altura deste, ou seja, apanhar a data do casamento. Por exemplo eu casei a 02-08-2014, a minha licença começou a 1 de Agosto e vim trabalhar a 18-08-2014. Para esta contagem, contam fins de semana e feriados.

Foi assim que estudei e é assim que vários docentes interpretam este art. do CC.

Espero que teb«nha ajudado.

Beijinho

São 15 dias seguidos incluindo o dia do casamento, foi a informação que o departamento de recursos humanos me deu! Acredito que estejam bem informados

Olha Joana encontrei isto na net...

A licença de casamento está prevista no artigo 249.º do Código do Trabalho português em vigor (Lei n.º 7/2009 de 12 de Fevereiro), ditando que as faltas dadas por altura do casamento, durante 15 dias consecutivos, são justificadas e remuneradas pelo empregador. O trabalhador não tem, no entanto, direito às outras componentes da remuneração durante este período (o subsídio de alimentação).

Após o casamento, cada um dos membros do casal tem direito a gozar de uma dispensa de 15 dias seguidos do respetivo trabalho, devendo avisar a entidade patronal da realização do casamento, pelo menos, com cinco dias de antecedência e entregar posteriormente a justificação.

O Código do Trabalho é aplicável se não estiver em vigor um Contrato Coletivo de Trabalho ou uma regulamentação específica do sector e da empresa que ditem formas de atuação distintas.

A legislação não é clara quanto aos 15 dias seguidos de faltas justificadas, pelo que se interpreta que estão incluídos os fins de semana e os feriados nesse período.

Sempre me disseram que são 15 dias seguidos e que a contagem inicia no dia do casamento... Mas também gostava de encontrar um diploma legal onde tivesse isso por escrito...

15 dias seguidos e o dia do casamento conta. Na minha empresa foi assim. Até tive um feriado pelo meio e contou na mesma como licença...